山东共享用工税收洼地

今年**下催生的“共享用工”模式目前还只是一个非常粗劣的1.0版本，如何发挥“共享用工”按需分配机动灵活的特性，在**结束后成为企业常态化用工模式？从目前来看，有两大问题需要重点关注。

一是“共享员工”的准入门槛，不是每个岗位都可以做到“无缝对接”。“高门槛”岗位难放开，那么，哪些工种能共享？

二是现阶段的“共享用工”主要依靠一些，零星的、不成规模体系的对接方式来运作，供需双方的权利、义务与责任十分不清晰。 名正企业，您的共享用工用人**！山东共享用工税收洼地

    原企业与劳动者协商一致，将劳动者安排到缺工企业工作，不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。各级人力资源和社会保障部门要指导原企业与劳动者协商变更劳动合同，明确劳动者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件以及劳动者在缺工企业工作期间应遵守缺工企业依法制定的规章制度等。各级人力资源和社会保障部门要指导和督促缺工企业及时将劳动者的劳动报酬结算给原企业，指导和督促原企业按时足额支付劳动者劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险费，并不得克扣劳动者的劳动报酬和以任何名目从中收取费用。劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的，按照《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，由原企业承担工伤保险责任，补偿办法可与缺工企业约定。通知还明确，劳动者在缺工企业工作期间，缺工企业未按照约定履行保护劳动者权益的义务的，劳动者可以回原企业，原企业不得拒绝。山东共享用工税收洼地GVC中国名流，专业管理，推荐配置，共享用工服务的首要选择。

    **之下，行业之间冷热不均。有的闭门谢客“闲得慌”，有的则生意兴隆出现“用工荒”。一方面，受交通不便、出行减少影响，各餐饮，航空、旅游、娱乐、零售等严重依赖线下的服务业都受到严重打击，企业举步维艰。另一方面，部分行业，如配送、超市、**必需品制造业用工紧缺问题比较明显，企业只能采取加班加点、另招员工的方式尽量完成工作进度。此外，**期间，传统的线下教育要完成线上迁徙。停课不停学下产生的巨大在线教育需求，也使不少在线教育机构面临教师荒的问题。来自淘宝、天猫平台上的卖家问卷调查的《中小微企业**影响的调研报告》显示，64%的卖家不能如期开工。影响开工的**主要因素是交通管制、货物运输或人员往来受阻，其次是当地**要求延迟开工、担心开工后发生聚集性***。有，不能正常开工的原因是员工无法按时返岗。报告认为，须警惕“用工荒”现象。

共享用工在欧洲很多国家已经实施，由于法律框架、实施背景、实施动机以及劳动力市场特征等方面的差别，各国开展员工共享的办法也各不相同。法国在1985年劳动法中已规定了雇主团体的地位、相关权利和义务、适用哪些集体协议以及雇主团体特有的其他问题；德国、匈牙利、比利时等国也有不同的做法，但并非都有具体的政策规定。

2019年10月22日，工业和信息化部印发《关于加快培育共享制造新模式新业态促进制造业高质量发展的指导意见》，提出围绕生产制造各环节，运用共享理念将分散、闲置生产资源集聚起来，弹性匹配、动态共享给需求方。这里的共享不仅包括生产设备、制造工具的共享，也包括智力资源和服务能力的共享。 共享用工帮您扫除用工之忧，名正企业助您轻松大展宏图。

今年，“共享员工”模式迎来契机。据公开报道，盒马鲜生、京东、联想集团等企业都分别采用此项模式。本次人社发文，也要求各级人力资源保障部门要支持企业间开展共享用工，解决稳岗压力大、生产经营用工波动大的问题。

此次《通知》中也提到，对通过共享用工稳定职工队伍的企业，阶段性减免社保费、稳岗返还等政策可按规定继续实施。要把企业间共享用工岗位供求信息纳入公共就业服务范围，及时了解企业缺工和劳动者富余信息，**为有用工余缺的企业发布供求信息，按需组织专场对接活动。

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工业化之后，与之相适应的受法律保护的全日制长期合同制就业人数不断增加。而随着市场经济的发展，社会分工不断细化、劳资关系调整机制不断完善，各种灵活就业形式日益规范发展，成为劳动力市场就业形式的有机组成部分。

******暴发后，共享用工作为相对灵活的就业模式，缓解了就业和用工的双重困难，并成为未来重构就业模式的一个重要选项。

不过，共享用工在中国还属于新生事物，要发挥其优势，需要克服一系列挑战，在政策和实践层面展开进一步探索。 山东共享用工税收洼地

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